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La Loi dit à propos des congés du temps de Fêtes

Posté le 30/11/2017

La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant les jours fériés qui protègent la majorité des salariés québécois, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel...

Congés payés du temps de fêtes au QuébecLa majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :

  • le 25 décembre (jour de Noël)
  • le 1er janvier (jour de l’An)

Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.

Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.

 

L’employé à temps partiel a droit à ses congés, mais son indemnité sera peut-être moins élevée. Il a aussi droit à son congé même si le jour férié ne s’inscrit pas dans son horaire habituel.

Pour le calcul de ses journées, voir l’outil en ligne de la CNESST